Хотя бы раз в жизни каждый из нас проходит через это. И абсолютно каждый задаётся вопросом: «В чём же залог успешного собеседования?». Мы представим вам пять правил, которые должны вам помочь получить работу мечты, а будущему работодателю – работника, который будет полезен для фирмы.

1. Определите для себя, что именно вам нужно. В первую очередь, вы должны понимать, что хотите от своей работы. Учтите такие критерии как вид деятельности, время занятости, желаемый коллектив, заработная плата и даже отдалённость от дома.
2. Узнайте, чего ждёт от вас потенциальный начальник. Уровень ваших знаний и квалификация должны соответствовать его ожиданиям. Причем, отрицательно может сказаться их несоответствие и в том случае, если вы знаете и умеете больше, чем требуется. Начальник либо поймёт, что развиваться и расти в его компании у вас не получится, либо просто испугается конкуренции.
3. Начало собеседования. Ни в коем случае нельзя опаздывать! Внешний вид должен соответствовать дресс-коду фирмы. И не забудьте уточнить, с кем именно вы будете вести беседу: начальник, руководитель HR-службы или иной персонал, от этого многое зависит.
4. Беседа. Самое главное – чувствовать себя уверенно и спокойно. Можно заранее изучить самые частые вопросы, задаваемые при приёме на работу, и подготовить на них ответы – в таком случае вы будете иметь огромное преимущество. Но помните, что в ответах стоит быть честным. И не бойтесь брать инициативу в свои руки, например, можете уточнить, какого сотрудника хотели бы видеть на этой должности, актуальные проблемы компании и т.д.
5. Хорошим завершением разговора будет договорённость об обратной связи. Задайте вопрос: «Когда я смогу узнать ответ?» или «Когда ждать звонка?». Период рассмотрения кандидатуры может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Лучше сразу назначить конкретную дату, чтобы вы не сидели и не ждали «у моря погоды».

В любом случае, будьте внимательны и терпеливы при выборе подходящей работы, и тогда вы обязательно найдете то, что хотели.